PENILAIAN PRESTASI MAKLUM BALAS 360 DARJAH: PERSEPSI PEGAWAI MUDA SEKTOR AWAM DI PAHANG, MALAYSIA
Kebanyakan organisasi menggunakan aktiviti penilaian prestasi dalam pentadbiran dan pembangunan kakitangan bertujuan menentukan pemberian ganjaran, kenaikan pangkat mahupun latihan untuk meningkatkan kecekapan dan kemahiran kakitangan